近年來為了避免人才流失，有些日本公司就想方設法的推出各種具吸引力的福利制度來吸引員工留下，像是提早到公司有獎金拿、集同事的感謝可以免費出國游、超長的育嬰假等等，這些制度增加了員工上班的積極心態，離職率也有所降低，收效非常不錯。
▼據統計，日本大學畢業生3年內的離職率約為32%。大學生就業除了考量薪資外，福利待遇也很看重。
在日本，剛畢業的大學生被稱為「新卒」，但培養這些毫無工作經驗的新人，需要耗費大量的成本，而3年內32%的離職率讓老闆很煩惱，所以就推出了各種新奇的福利制度來留住員工。
▼「パスクリエイト株式會社」，是一間經營網購和市場分析的公司。這里的員工都喜歡提早來公司。
▼九點開始上班，但早上7點不到，已經有員工來了，竟然提前兩個小時來上班！
▼上班前一個小時已經來了不少人。
這是為什麼呢？有什麼能趕走瞌睡蟲，讓員工一大早就來上班呢？那當然是有錢拿啊！
▼提前2個小時到公司可以拿到1000日圓，提前1個小時可以拿到500日圓。
▼而且提前來的員工不用提前開始工作，下面這位仁兄就在看GoPro8的發表會，跟工作完全無關。
而且提早到公司的好處也很多~
▼早起搭電車很空誒~
▼早起的好處還可以自由調整生活節奏。
▼早起神清氣爽，一天的工作開展的很順利。
▼「株式會社メディロム」是一間從事養生健康的公司。
▼他們關注人們的身體健康，同時也關注員工之間的聯繫。公司推出的集點制度，積分不是來自於員工的業績，而是來自於「別人給自己的感謝」。在工作上給予他人幫助，就能獲得同事的感謝卡，每張卡積一分。
▼獎品有現金、高級旅館的住宿券，甚至還有免費出國遊，300分就可以獲得海外雙人旅行機票。
▼這位就曾經免費去過夏威夷。每年都有約10名員工能享受到這項優厚的待遇。
▼雖然老闆要為這項制度付出大筆經費，但是他覺得藉此來培養員工互助、互謝的企業文化比單純的培訓更重要。
▼再來看這家網路廣告公司「GMOインターネット」。
▼公司設有免費的咖啡廳，週五的晚上就變成酒吧，並且24小時營業，365天全年不休。
▼軟體公司「サイボウズ株式會社」，這里的女員工福利好到驚人。
▼普通公司的育嬰假平均為兩年，但這里可以請6年之久，前兩年還是有薪假，6年內可以重返工作崗位。
▼就連「大阪寢屋川公所」這樣的公家機關也推出新奇福利。
▼自從宣佈可以自由安排上班時間後，吸引了大量求職人員的關注，報考人數比往年激增10倍。
看完這些公司的福利真是讓人好生羨慕啊！你們有什麼更令人稱奇的公司福利呢？不妨分享給大家吧！
來源：今日のココ調
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