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俗話說：「職場如戰場」，作為職場人，想要實現快速發展，必須深諳各種潛規則。
當然，這也不是說職場就非常黑暗，而是說身在職場的每一個人，都應該擁有敏銳的嗅覺，在別人還沒有充足的敏感性之前，自己就能察覺到職場環境的變化。
比如說領導在暗暗幫助你成長，希望提拔重用你前，通常會對你進行考量和研究，這時候你一定要敏感地察覺到，好好把握機會，讓領導覺得你是一個可塑之才，你就可能抓住升職機會，快速升職加薪。
那麼如何判斷領導是否在暗中幫助自己呢？給大家總結了領導暗中幫助自己的3個表現，記住之後受益匪淺！
1、故意給你一些特權，讓你承擔更重要的事務
領導想培養一個人，並不會明說我要培養你，而是要根據你平時的行為，你負責的項目對你進行判斷，同時，分配給你更重要的任務，通過事情歷練你的能力。
當然，很多時候，當你身處在基層崗位時，做事情是不方便的，比如跨部門之間的合作，這時候領導會暗暗幫助你，給你開一些「特權單子」，幫助你順利完成工作。
當你完成工作後，還會當著全部同事的面誇讚你的能力強，並且分配給你更重要的事務做，說明你在職場的「份量」重了。
當面臨領導的「指導」後，千萬記得表達感恩之情，這樣領導會結合你為人處事的態度和工作能力，對你進行提乾的篩選。
2、力所能及，給你提供成長建議
一個不願意關心你發展的領導，是不會明說你的缺點的，而只會在你做錯事的時候批評你，甚至狠狠地罵你。
而如果一個領導想要幫助你時，通常會給到你更多的關心，甚至給你提供一些成長的建議，幫助你快速成長，提升專業素質。
當單位有一些培訓機會，也會主動推薦你去參加，給你更多的成長機會。當領導非常看重你的時候，這時候千萬要抓住機會，努力學習提升專業素質，同時完成好分內工作，幫助領導排憂解難。
3、幫你分擔責任
俗話說：「人非聖賢孰能無過。」人在職場，沒有誰能躲過犯錯，但是如果你的錯連累的上級，沒有責任感的上級便會推脫責任，說是你犯下的錯誤。
而真正願意幫助你的領導，在你犯了錯誤之後，幫你及時的挽回損失，解決問題，並且還適當的幫你分擔一些責任，那他一定是想幫助你。
這樣的領導心胸寬廣，並且懂得培養下屬，能夠在你需要領導幫你扛事的時候，主動幫你排憂解難。
職場中，存在很多潛規則，有些潛規則並非對你有害，恰恰是領導在幫助你，所以我們除了做好自己手上的事情，更要懂得觀察周圍的環境，做出理性且準確的分析，及時發現領導、同事發來的善意，也要能夠及時應對一些潛在的威脅。
那麼，你認為領導暗中幫助你，還有哪些表現呢？歡迎留言交流。
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責任編輯 | 清風
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來源：kknews出現這3個表現，表明領導正在暗中幫助你，你快要升職了