Recode 報導稱，盡管科技行業去年的女性工資，僅比同崗位男性低 3% 。但從企業角度來看，這仍然讓它付出了更多的代價。不過該網站援引 Hired 的數據稱，整體而言，女性的工資還是較同崗位男性低了不少。在對軟件工程師、產品經理、數據科學家等崗位進行調查後，Hired 發現科技行業的工資性別差異已經縮小到 3%（去年的薪酬差距為 4%）。
（題圖來自：Hired，via Recode）
基於網絡分析，Hired 能夠輕松知曉科技企業提供的就業前景和預期工資水平。
遺憾的是，如果將某個崗位的白人雇員的工資標準定為 1 美元，那在有色人種中，拉美與黑人女性的薪資只有 91 和 89 美分。
對此，Hired 的解釋是歷史原因導致女性對工資的要求較低，沒有像白人那樣提出過漲工資的要求。
從整個行業來看，相同履歷的職業女性，其收入較男性少約 8% 。
若不計工作類型或經驗，那女性工資中位數，只有同崗位男性的 79% 。但鑒於科技行業對工業的巨大影響力，技術薪資的這種差距，還是會對經濟造成長期嚴重的影響。
Hired 指出，快速增長的科技行業，占據了最大的經濟比重。互聯網企業構成了標普 500 指數價值的 1/4 以上，較十年前的 15% 有所上升。
事實上，由於科技板塊占據了標普版圖的一大塊，該組織已於去年決定將Google、Netflix、Twitter、Facebook 等企業，統歸到了「通信服務行業」。
鑒於科技行業的技術工種增長速度較快，女性與有色人種的工資差距，將比其它停滯不前的行業更有影響力。
有勞工統計局的數據可知，在各類崗位中，科技企業的薪資也都是最高的。然而男女性每週的絕對薪資差異，仍大於其它主力用工行業。
有鑒於此，該領域的工資差異，將對個人財富產生更大的影響，並且反過來導致其它各種不平等。
最後，女性和有色人種不僅收入較低，且在技術領域的代表性低於普通人群。如果不信，你只需瞟一眼各大科技企業的多樣性報告即可明了。
Hired 的另一項調查顯示，在得知薪酬差異之後，女性比男性更有可能去尋找新的工作（32% vs 24%）。這意味着，留在科技行業的女性會更加艱難。
Hired 首席執行官 Mehul Patel 在接受 Recode 采訪時稱：
技術人才是整體經濟的領頭羊，如果人們無法在這里得到公平的對待，那企業就無法得到最佳的人選，從而影響社會的整體創新。
*注 1：本文將 Facebook、Alphabet、Netflix 等企業從新算到了互聯網技術領域，然後就此展開估算。
*注 2：需要指出的是，每週薪資的差異部分與工作小時數也有一定的關系，盡管它對崗位薪資的影響並沒有那麼大。
來源：cnBeta
