日本就業情況

日本近幾年來很多學生都會留在日本就業，那麼日本的就業情況怎麼樣呢？

我們知道，日本社會老齡，少子化日趨嚴重，不僅影響到其經濟發展，也對社會服務提出挑戰。這為亞洲鄰國的年輕人在日本就業提供新的機會，日本對外開放，吸引人才的舉措也隨之增多。在日本，越來越多的企業考慮「為了獲得優秀人才而不分國籍」、「需要能理解外語及外國狀況的人才」以及「為 了積極聘用具備多種背景的人才」而聘用更多的外國留學生。

日本近年推出的留學生人數達到30萬的計劃（原為G30,現已正式更名為SGU）對於國內的學生來說是非常振奮的消息，以2020年為目標，將原有在日本學習的留學生數量由12萬人增加到30萬人的「三十萬留學生計劃」，使越來越多的中國留學生如願赴日學習深造。日本留學在審查標準上也有「放鬆」，現在的日本簽證率已經達到了92%。

關於在日本聘用留學生的狀況如何

如果留學生在日本就業，需要將「留學」的在留資格變更為「技術、人文知識、國際業務」等可就業的在留資格。

在日本的大學或專門學校就讀，到畢業時仍未找到就業單位的留學生，可申請變更在留資格，辦理從「留 學」變更到「特定活動」的手續，繼而在學校畢業後的 1 年內可繼續進行就業活動。這時的在留期限為 6 個月， 原則上允許進行一次更新。但是，如果滿足一定的條件，可以在從學校畢業 2 年內繼續進行就業活動。 有關申請手續等的詳情，請向地方入境管理局等咨詢。

日企很注重學生的禮儀還有各個方面，在日本留學畢業後第一次參加面試時，需要注意以下7個要點。

① 保持笑容很重要

② 要認真聽每一個人說話。不能只聽上司的話，而不聽同事說話。

③ 逆質問很重要，你有什麼問題要問面試官的。我將來要成為什麼樣的人，在這個公司能否實現成為那樣的人。

④ 不要裝懂，進公司會擔心你不懂裝懂。

⑤ 換過很多工作是不值得驕傲的。

⑥ 打招呼很重要，大聲打招呼非常重要，跟所有人打招呼。

⑦ 回答要簡潔有力。