有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國
有一種距離是你進了福布斯「30 under 30」我還在月薪3000中苦苦掙扎
有一種扎心是畢業後薪資多少年才能掙回留學的費用？
有一種不行是應聘時HR處處告訴你「不行」
我以為歸國後上演的是職場精英的奮鬥劇，拿到劇本後才發現是一部慘遭嫌棄的年度苦情戲。。。
海歸回國就業井噴，整體薪資曝光
根據全球化智庫（CCG）和智聯招聘聯合發布的《2018年中國海歸就業創業調查報告》和同樣是BOSS直聘發布的《中國海歸人才就業選擇報告》顯示：
在海歸的稅前月收入分布情況中，近乎一半的留學生就業薪資在5001-10000區間內，有24.3%的留學生群體，月薪在10000以上，低於5000或者高於15000的都是屬於少數情況。
與此同時，小編找到了中國薪酬網，東方財富Choice統計的中國頂尖名校的錄取薪資情況:
如果不看平均值，單就同級別的畢業院校比較，留學確實是給了海歸們更多拿下高薪水的幾率。
但是BOSS直聘研究院數據也顯示，這份差距正在逐漸縮小。海歸整體與國內同年求職者就業競爭優勢已從2017年的38%縮小7個百分點至31%。
本科海歸較國內同學歷求職者有40%的競爭優勢，與2018年無明顯變化，而碩士和博士則分別下降10個百分點至21%和27%
群體內部分化，競爭差異突出
隨着留學生群體的壯大，群體內部就業競爭差異也十分突出，其中不乏月薪3000與30000的對比。
在微博@辦公室吐槽君中，有100位來自美國、英國、加拿大、澳洲等地區海歸真實爆料留學生回國後的薪資 ，小編這里摘錄了部分，各位留學生們謹慎圍觀，勿對號入座！
美國海歸真實薪資：
01，美碩，魔都，學校排名前50，稅前10k。想知道那些說金融20k的到底進的是哪，跟我一塊兒畢業的大家也沒這麼高啊。
02，美本日碩，拿了上海和香港的offer，上海稅前月薪20k，香港30k，都拒了，還是喜歡京東….
03，美碩好歹算個綜合top前50，南京，EE轉金融，本科985，現在交雙一流。回國3年，月薪1萬多，不加年終獎….別bb回國，廟小妖風大，水淺王八多
04，廣州，高中初中香港國際學校美高那種，大學美國本科top50，月薪11k。
05，美碩，成都食品，5k。上海最好的外企也不過10k。
06，美本碩，在美國留學9年，回國第一年3線城市，常州金壇區，14k/月。
07，呆過的公司的新入職小姐姐，美本文理學院，北京稅前3萬5。
08，我媽媽好朋友的孩子，本科復旦，研究生博士劍橋，讀的還是環境工程，回上海後，近了外企，入職38k每月，一年多後50k每月，海歸也和海歸不一樣的，優秀的人咋都掙得多，不優秀的出國了也沒用。
09，美國四年回國一年，坐標沈陽。我回來之後找了小半年工作才找了個7.5k的。
10，美本日碩，之前在北京科研機構事業編，到手6k-7k，現在深圳高校到手7k-8k。
英國海歸真實薪資：
01，上海去年英碩傳媒剛回國第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。
02，工作即將一年整，英國本科學的是會計金融，帝都做外企財物分析，剛入職月薪稅前5.5k，工作半年後加薪到7k，亂七八糟加起來一共估計10萬….就真的很普通了。
03，英國兩年電氣，回國在國企第三個月工資拿到手的工資5000，住房和吃飯公司包了 ，平時福利也多。
04, 其實很多不一定看月薪，我一朋友國內南開本科，畢業去英國讀研回深圳，在證券工作一年後月薪稅後一萬吧，但是做項目的年底分紅50多萬，我現在土澳工作本以為自己薪資也不低了，一對比瑟瑟發抖，想回國工作了。
05，國本英國碩士，回國在四大的二線所趴着，當時起薪7k多，每年漲30%，就這樣吧。
加拿大海歸真實薪資
01，加拿大6年，坐標上海，剛回國，收到offer，稅前11k，加提成。
02，成都，IT外企，加拿大畢業兩年回的，IT月薪1.2萬。
03，坐標楓葉國，本科畢業3年，年薪50萬，看評論真的快斷了我明年回國的念頭。（還沒回…）
04，二線省會私企，電力設計院，加拿大本科土建專業，公司平均3k月薪加3k預支獎金加16/小時加班費，項目獎金季度結算，按土建電氣，水工，熱控，機務，配比X工時，有注冊證書的話，單獨再加。
澳洲海歸真實薪資：
01，呵呵….難得留言還是如此傷心的話題，澳洲8年回國5年，坐標南京月薪4000。
02，澳洲，帝都，6月回的國，教育行業，7k，本來學的金融，之前也做的金融，回國厭了金融想圖個工作好心情就轉了行，然而…
03，看行業吧，金融的話，土澳留學，上海入職一年12k。
04，土澳5年商科master，回國廣州某商業地產開發國企，13薪到手月均6.5k左右，算上補貼10k出頭，這個月跳槽去了某個外資乙方，傭金部分不確定能有多少，但底薪稅前7k。
05，室友：AI985本科，澳洲博士，英國博士後，即將回國，年薪90萬，稅後60+膜拜大神。
05，5年前985本科畢業時年薪稅後30萬，鄭州，現在悉尼大學讀博士畢業年薪20萬。
薪資如此極端化的原因是……
為何同是海歸，薪酬差距竟然會這麼大？
月薪3000與月薪100萬之間不過差了學歷，實踐經歷，資源占有量，綜合素質，所在城市……而已。
學歷
畢業於頂級海外院校的海歸人才依然搶手
由於海內外的信息差和課程設置不同，國內的HR很難判斷一個海歸的含金量，所以大多時候國內HR只認海外名校。
曾經有一個康奈爾和一個UIUC的學生同時應聘一個CS崗位，HR選擇了名校康奈爾的畢業生而回絕了UIUC的那位學生，但他可能不知道在計算機專業排名上，UIUC是要比康奈爾好的。
專業：信息誤差可能會形成供需錯配
BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，有32%的應屆海歸將互聯網作為首選期望行業，11.4%的海歸期待回國後進入金融行業，緊隨其後的是教育培訓，占比10.6%，這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。
但現實狀況是，只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求，最需要海歸的是製造業，製造業中13.6%的企業都表示需要海歸；其次是材料科學和互聯網行業。
綜合素養：缺乏相關工作經驗是致命傷
企業不可能獨為留學生打破薪酬公平體系，所以，個人能力是決定你是否在就業市場具有競爭力的重要因素。
以「是否掌握獨特技術或技能」作為參考標準，可以將留學生群體劃分為：
普通文憑加技術經驗不足的海歸
名校文憑加擁有工作經驗的海歸
在軟件信息行業，普通的國內外碩士畢業生的起薪在8000人民幣左右，但擁有全球領先成熟技術的熟練海歸，年薪可達80萬左右，具有管理經營能力的，更是可以達到年薪百萬左右。
最後：
1.無論月薪是3000還是30000，都是屬於群體中的極差值，從整體的情況來看，在同等級院校比拼中，留學生身份優勢仍然存在。
2.嚴峻的就業形勢絕不是只針對留學生群體的，同樣，個人能力不足也不能讓留學經歷來背鍋。
3.留學是否值得，不能只看這些量化的指標，很多學生都表示，留學的經歷讓自己在生活上、能力上、思想方法上都有了很多的改變，整個人的軟實力有所提升。
來源：華人頭條B
來源：美國留學那點事