「三顧茅廬」的故事家喻戶曉。當年劉備求賢若渴，不惜親自登門拜訪，「三顧茅廬」才終得相見。諸葛亮堅持閉門不出，擔心的是劉備不夠誠心，最後還是被劉備的真心打動，才決定出山輔佐他成就一番偉業。
毋庸置疑，諸葛亮是遠近聞名的大才，正是因為他生在了那個求治的年代，又遇到了英主，才得以施展抱負，為國效力的。諸葛亮的做法多少有點恃才而驕的味道，要是不是生在了那個年代，沒有遇到像劉備這樣的曠世梟雄，是不可能得到重用和陞遷的。在那個人才輩出的亂世，劉備能委身求全、禮賢下士，實屬難得。
放眼今天，甭管你有天大的本事，要是自己不主動推薦，亦或是自覺得是個人才，別人就會自動找上門，是絕對行不通了。除非你實在是出類拔萃，別人非用不可，一般是沒人主動登門拜訪的。一方面高精尖的人才多的是，沒有誰是不可或缺的。另一方面，任用和考核機制的變化，要求才子們主動展示自己的才能，得到認可了方能得到重用，你不去也就沒有人主動搭理你，再好的人才也會被埋沒。
在三國，只要有本事，一般就會得到重用，甚至是請你出山，一開始就給你高位。現如今，不僅許多重要人才得不到重用，而且還存在打壓人才的現象。比如一個名校畢業的大學生，一開始就以鍛鍊的名義被分到基層，按說這也符合用人之道，但很多人被分到基層後就沒見動過，一輩子在基層乾的也大有人在。現在的領導喜歡的是聽話的人，即便你有本事，如果不聽話，或者是高高在上，恃才而驕，別人也不會搭理你。在很多人看來，把這樣的人放到重要位置或身邊，就是自己給自己找氣受。
所以現在的大學生，哪怕你是名校畢業的高材生，從一開始就要放下自己的身段，放下光環，學會低調，學會為人做事，這樣才會被認可，進而飛黃騰達。並不是是金子就會發光！要是把金子掩埋於沙丘里，它還會發光嗎？金子的閃光點不僅僅體現在它的價值上，而且還體現在它適應環境的能力上。
來源：kknews劉備求才不惜三顧茅廬！諸葛亮三次才答應相見，要是今天就完蛋了
