01
最近，看到一段關於奶茶劉若英的采訪。
當年劉若英畢業回國以後，懷揣着自己的音樂夢想簽約了滾石唱片，卻被師傅陳升評價為「既不漂亮，嗓子又不好」，還莫名成了打雜的助理。
在成為助理的那三年時間里，劉若英的日常工作就是洗廁所、買便當、定錄音室等各種雜活。
起初劉若英也會感到委屈和不安，可是她同時又深信，當下學習到的很多東西，一定都會對未來的自己有所幫助。
當被主持人問到從歌手被降格為助理，是否存在巨大的心理落差時，劉若英說：
「其實沒有一份工作是不委屈的，我起碼選擇了一個我熱愛的工作，在里面受點委屈，我覺得是應該的。」
在一次偶然的機會之下，導演張艾嘉一眼看中了正在打掃衛生、穿着白襯衫牛仔褲的劉若英，便主動邀請她參演自己的電影《少女小漁》。
在電影《少女小漁》中，劉若英展露了自己嫻熟自然的演技，並憑藉此角色一舉拿下了第40屆亞太影展最佳女主角。
之後她以音樂專輯《少女小漁的美麗與哀愁》涉足歌壇，其中主打歌《為愛痴狂》，更是獲得了第 32 屆台灣電影金馬獎最佳電影歌曲獎。
從此，劉若英便走上了演藝之路，漸漸地成為了被大家所熟識的影視歌三棲藝人。
聯想集團創始人柳傳志曾經對他的接班人楊元慶說：
「人生在世，註定要受許多委屈。一個人越是成功，所遭受的委屈也就越多。」
任何人的成功都絕非一蹴而就，都需要經過長時間的煎熬與沉澱，才能迎來希望的曙光。
在這個過程中所遭遇的失落、委屈和焦慮，都會不斷地撐大你的格局，成就一個更好的你，讓你能夠更加自如地去面對日後所遇到的挫折和機遇。
02
近日，有一名網友發帖稱，在微信上跟老闆討論工作時，因回復了一個「嗯」字，結果被老闆狠狠批評了一頓，稱她一點都不懂基本的微信禮儀。
這名網友非常委屈，抱怨老闆有點小題大做，打算月底就辭職走人。
他發文章原本只是為了尋求安慰，不料卻遭來網友們一面倒的批判。
有人評論道：
「最看不慣這種玻璃心，受不了一點委屈，看不得一點臉色，聽不了一句重話。」
這種現象，在很多職場「巨嬰」的身上尤為可見：
當上司語重心長地教會他們各種職場法則，希望能夠幫助他們在往後的工作中避開種種雷區，而他們卻只從話里頭聽到了攻擊和惡意。
曾經跟一個做幼師的朋友聊天，她跟我講過一件事。
她有個前同事，是個家境優渥的小姑娘，今年大學剛畢業，在家人的推薦之下進入幼兒園實習。
小姑娘所負責的班級中有個調皮的男孩兒，經常上躥下跳，把教具摔得遍地都是。
有次小姑娘實在拿這孩子沒轍，氣憤地戳着他的額頭破口大罵。恰好這情這景被前來接孩子放學的家長撞見了，轉眼就投訴到園長那邊去。
第二天的例會上，園長當着所有人的面把小姑娘狠狠訓斥了一頓。小姑娘哪里受過這種氣，當下拍桌子憤然反駁，之後還在班級群里吐槽「幼師還真不是人乾的工作」。
小姑娘的這一舉動，給幼兒園造成了極其負面的影響，最後還是她的父母親自到幼兒園來賠禮道歉，整起風波才得以平息。
董明珠曾說過，要讓上級哄着你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。
世界上從來沒有不委屈的工作，只有不適合工作的人。那些聽不進任何建議和批評、只因一時的委屈就想着當逃兵的職場「巨嬰」，註定不會有任何出路。
沒有人會因為你資歷尚淺、脾氣不好就無條件地慣着你，你終要學會為自己的所作所為負責到底。
即使在面對呵斥和指責時，也要有獨自消化情緒的能力，並及時正視自己身上所存在的問題，有則改之無則加勉，你的職場之路才會走得越來越順遂。
03
近日，一段「女收費員被罵哭後抹淚微笑服務」的視頻在網上熱傳。
在貴州畢節一個高速收費站內，一高速女收費員因幫忙推走故障車輛而耽擱了幾分鍾，招來後面排隊的司機的一頓痛罵。
女收費員頓時委屈得哭泣起來，可下一秒她迅速用衣袖抹去眼淚，仍然堅持微笑為司機提供服務。
這短短幾十秒的視頻，看得人心酸不已，女收費員這一舉動也被網友們稱為「最敬業變臉」。
當你遭遇委屈和不公時，不要急着去為自己抗爭和辯解，而應該盡力作好自我心理疏導，不因一時的壞情緒而影響了後續的工作，這才是一個職場人成熟的標志。
日本暢銷書作家渡邊和子在美國工作時，主要負責抄寫上司的信件，並將其打印出來。
有一次，上司因為她拼寫錯了一個字，便讓她重新返工。渡邊和子覺得好不容易才完成的工作，卻僅僅因一字之差而重頭再來，便委屈地哭了。
此時她的上司卻說了一句：
「想哭的人應該是我。」
這句話猶如給了渡邊和子當頭一棒，讓她清醒地意識到，作為一名職員，理應按照上司的要求出色地完成工作，而不是習慣性將抱怨掛在嘴邊。
馬未都曾說：受得了委屈，是成熟的一大標志。現在也才懂得了，許多事情需要在自己的心里慢慢消化，自己說服自己慢慢跟這個世界和解。
身處於職場之中，沒有誰比誰更容易。懂得換位思考，凡事不再以自我為中心，你會發現，很多看似艱難的處境，都會變得柳暗花明。
04
前段時間，馬雲向阿里員工發出內部信並宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，繼續延續之前在女性和兒童權益保護方面的工作。
談到彭蕾的功績，馬雲曾這樣評價，「八年前，螞蟻還叫支付寶；八年後的今天，螞蟻帶着已經成為中國新四大發明之一的支付寶，以及其他各種深入人心的服務，承載着全球消費者的期盼。」
時間返回到2010年，當時剛由彭蕾接手的支付寶，正深陷於「內憂外患」的境地之中。
彭蕾二話不說，除了不斷完善支付寶網購功能，還帶着團隊將業務拓展到公共事業繳費中去。
她主動攬下那些「髒活累活」——將所有城市、所有基礎設施的支付系統全部打通：供水、供電、供氣、通訊、網絡等等。
彭蕾和她的團隊，將每一個環節都落實到位。每座城市、每個管理部門，一家家談合作，一個個改系統，與支付寶銜接、測試、運轉……
正是憑藉此舉，支付寶成功解決了數以萬計用戶的生活繳費問題，成為一款真正深入人心的產品，也一躍晉升為超過1500億美元的阿里支柱企業。
彭蕾曾說過一句被廣為流傳的話：
「無論老闆的決定是什麼，都要把老闆的決定變成最正確的決定。」
職場中，真的沒有太多的人會在乎你情緒的好壞，別人真正關注的，是你是否擁有過硬的本事，以及能夠創造出多大的價值。
企業家馮侖曾說：「偉大都是熬出來的。」
當你感到身心俱疲、覺得不被認可的時候，不妨先問問自己，你所經手過的每一項工作，是否已經完成得足夠好了？除了離職以外，還能不能做些什麼來改變現況？
每一份工作，都有着不被外人所熟知的苦。只有善於消解那些負面情緒，並將其轉化成破繭而出的勢能，你才能變得足夠強大、足夠成熟。
那些真正厲害的人，早已戒掉了情緒，因為他們深知，情緒並不能幫助自己解決任何問題。想要扭轉困局，首先要先從改變自己開始。
身處職場，難免會遇上很多不公和委屈的時刻，而你終要學着以平和的心態去坦然應對。收起你那無謂的「玻璃心」，在反思中不斷地實現自我精進，你會走得更遠。
來源：華人頭條B
來源：華人號：小娛