近日，兩輛載著合肥伊利乳業有限責任公司員工的大巴車，駛入位於合肥經開區的合肥海爾滾筒洗衣機生產基地，58名伊利員工在這里開始為期3個月的新工作。據了解，7月後合肥伊利訂單高峰期過去，部分員工冗餘。同時，合肥海爾滾筒卻因為市場訂單的增加，出現了用工缺口。於是，雙方達成合作，伊利派出58名「共享員工」到海爾工作。
這樣的「共享員工」機制，源於合肥經開區在2020年初疫情期間的做法。去年8月，合肥經開區又成立了共享用工聯盟，結合區域內不同行業企業用工特點，通過「共享員工」的方式協調人力資源，滿足企業的人力需求，同時也讓企業員工得到更充分的就業。
「我們不僅需要其他企業的共享員工，有時我們也派出自己的員工到其他企業去。」海爾智家合肥工業園人力資源高級經理柯艮東說，「聯寶（合肥）電子科技有限公司的生產錯峰期跟我們比較契合，工作內容員工也能適應，也有各種措施保障員工的權益。」
陳度春就是合肥海爾的一名員工。他與同事一起前往聯寶科技工作，「兩邊工作模式相似，很快就能適應，還有免費食宿和其他福利。如果沒有『共享員工』機制，企業生產高峰期過後，員工休假時間增加了，但收入也會下降。去聯寶後，每月工資和原來差不多，比較穩定。」陳度春說。
合肥經開區人事勞動局局長劉干說，「共享用工」滿足了企業用工需求，在克服疫情影響保障民生等方面發揮了重大作用。
據了解，「共享員工」正在合肥全市得到推廣。目前，全市已有63家企業通過共享用工形式，解決了3267名員工的就業問題。
來源：遊民星空
